Nespornou výhodou být agenturním zaměstnancem je, že v případě propuštění, vám agentura velmi rychle nabídne novou práci. Vyhnete se i nepříjemným rozhovorům s nadřízeným při žádosti o zvýšení platu. To vše za vás domluví manažeři pracovní agentury a novou práci vám seženou za pár dnů.
Co když se ale chce někdo ucházet o práci a má dluhy? Může personální agentura pomoci zaměstnanci například s insolvencí? QAP oslovil ředitelku renomované pracovní agentury JPROGRESS Michaelu Jirešovou, která má více než 25 let zkušeností v oboru.
Insolvenční řízení - kdy má smysl ho zahájit?
V naší agentuře JPROGRESS je naprostou samozřejmostí, že za naše zaměstnance vyřídíme vše potřebné – sociální a zdravotní pojištění i další komunikaci s úřady. Máme pravidelnou komunikaci i s úřadem práce a včas své pracovníky informujeme o různých legislativních změnách atd. A dokonce pomáháme zaměstnancům i s insolvencí.
Někteří lidé mají exekuci nebo i dvě a mají prostě strach. Důležité je ale splácet. Jenže když má někdo dluh, který je možné například za rok splatit, je nesmyslné zahajovat insolvenční řízení. Když je ale dlužná částka například tři miliony, je výhodnější zahájit insolvenční řízení. Pak má dotyčný vidinu světla na konci tunelu. A z dluhů se může dostat.
