Jaká jsou pravidla čerpání dovolené?

Nevíte, jak a do kdy vyčerpat dovolenou, zda se dá převést do dalšího roku? Už několik let platí nová pravidla pro čerpání dovolené a tak se na ně podívejte lépe.

Nejzásadnějším je fakt, že termín dovolené určuje dle zákoníku práce zaměstnavatel. V ideálních podmínkách, samozřejmě, po dohodě se zaměstnancem. Takže trvá-li váš šéf na tom, že si dovolenou musíte vybrat do konce některého měsíce například, nemůžete s tím nic dělat.

Převádění dovolené je v zákoníku jasně uvedeno tak, že do konce letošního roku musíte vyčarpat dovolenou za rok 2009. Písemné rozhodnutí o dočerpání této staré dovolené musíte dát už do konce října. Takže letošní dovolenou můžete tedy čerpat až do konce roku 2011. Pozor ale, klíčovým datem pro vyčerpání loňské, nikoliv letošní, dovolené je 31. říjen 2010. Stihnete-li tedy vyčerpat zbývající loňskou dovolenou ještě během letošního léta či nejpozději do konce října, pak se vás níže uvedené netýká.

Jestliže zaměstnanec nevyčerpá zbytek dovolené do konce října, musí ji podle zákona nastoupit automaticky k následujícímu pracovnímu dni - tedy k 1. listopadu. Povinné čerpání v takovém případě nastává přímo ze zákona, není tedy k němu nutný souhlas zaměstnance ani zaměstnavatele.Pokud tedy zaměstnanec nechce toto čerpání nastoupit, nevyvleče se z něj, firma by mohla dostat pokutu. Opačně platí totéž.

Chcete-li předejít těmto konfliktům a nechcete doma trčet zrovna v listopadu, nezapomeňte na písemné podání doatumu dovolené! A zapomeňte na proplácení dovolené. To totiž už nejde oficiální cestou.